制定工資制度包含的內(nèi)容有哪些：

1、結(jié)構(gòu)工資制

以勞動(dòng)報(bào)酬同崗位(職位)與貢獻(xiàn)掛構(gòu)，浮動(dòng)為基本原則的工資制度，就是把。幾項(xiàng)體現(xiàn)不同勞動(dòng)因素、具有不同功能的工資部分組合成工資總額的一種工資制度。結(jié)構(gòu)工資制包括下列內(nèi)容：

(1)基礎(chǔ)工資，也稱基本工資。是保障勞動(dòng)者基本生活需要、維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的工資。

(2)職務(wù)(崗位)工資。這是按不同職務(wù)(崗位)的勞動(dòng)技能，責(zé)任大小、勞動(dòng)條件、繁重程度等確定的工資單元。

(3)年功工資

(4)獎(jiǎng)勵(lì)工資(單選題、簡答題)

2、其他類型的工資制度

(1)浮動(dòng)工資制：把員工基本工資的一部分或全部與獎(jiǎng)金等結(jié)合在一起，隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞和員工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)計(jì)酬的一種工資制度。

(2)崗位技能工資制

(3)某些特殊的工資制

①專家(能手)高薪制

②提成工資制

③年薪制(單選題、簡答題，掌握各種工資制度的適應(yīng)性)

3、獎(jiǎng)金制度

獎(jiǎng)金是超額勞動(dòng)的報(bào)酬。

(1)綜合獎(jiǎng)

(2)單項(xiàng)獎(jiǎng)

(3)超額獎(jiǎng)

(4)其它獎(jiǎng)金形式

4、津貼制度

發(fā)放給特殊勞動(dòng)條件和工作環(huán)境的員工，以補(bǔ)償他們特殊的體力消耗、額外的勞動(dòng)支出。

溫馨提示：

工資等級(jí)制度主要是由工資等級(jí)表、工資標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)(業(yè)務(wù))等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，以及職務(wù)(工種)名稱統(tǒng)一表等內(nèi)容所組成。不論何種形式的工資等級(jí)制度，都離不開這些內(nèi)容，但是側(cè)重點(diǎn)可有所不同。

工資等級(jí)表。即各等級(jí)之間工資差別比例關(guān)系一覽表。它表示不同質(zhì)量的勞動(dòng)(各工作)之間工資標(biāo)準(zhǔn)的相互關(guān)系，是用來確定各職務(wù)(工種)的等級(jí)數(shù)目和各等級(jí)之間的工資差別。它由一定數(shù)目的工資等級(jí)、工資(職務(wù))等級(jí)線和工資級(jí)差所組成。在制訂工資等級(jí)表時(shí)，先是在“崗位評價(jià)”的基礎(chǔ)上安排工資等級(jí)數(shù)目，再確定工資等級(jí)表的幅度和劃分工種等級(jí)線，最后再確定級(jí)差。

工資等級(jí)(工作物等級(jí))是工作技術(shù)(業(yè)務(wù))水和職工勞動(dòng)熟練程度的標(biāo)志。工資等級(jí)數(shù)目的多少，取決于勞動(dòng)的復(fù)雜程度和從事該種勞動(dòng)的職工其職能(技能)熟練程度差異的大小。復(fù)雜程度高，熟練程度差異大的，等級(jí)數(shù)目可多些;反之則可少些1)工資等級(jí)數(shù)目應(yīng)與技術(shù)(業(yè)務(wù))標(biāo)準(zhǔn)的等級(jí)相適應(yīng)。為了滿足職工定期增加工資的需要，可以在每一個(gè)工資等級(jí)(技術(shù)、業(yè)務(wù)級(jí)別)內(nèi)再設(shè)若干副級(jí)(檔次)。

工種(職務(wù))等級(jí)線。工種等級(jí)線，又稱工資級(jí)線，是在工資等級(jí)表中，各工種(職務(wù))的起點(diǎn)和終點(diǎn)。一般說來，勞動(dòng)的復(fù)雜程度、熟練程度要求較高，責(zé)任重大的工種(職務(wù))，其起點(diǎn)等級(jí)應(yīng)高些;反之則低些。勞動(dòng)復(fù)雜程度與熟練程度差別較大的工種，其工資等級(jí)線應(yīng)該長一些，這意味著該工種在工資等級(jí)表中將要跨越更多的等級(jí);反之，其工資等級(jí)線則要短一些。繁重體力勞動(dòng)的起點(diǎn)等級(jí)也可設(shè)高些，但等級(jí)線不宜長。