五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算？

一、2015五一勞動(dòng)節(jié)放假安排

一、元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月4日(星期日)上班。

二、春節(jié)：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。

三、清明節(jié)：4月5日放假，4月6日(星期一)補(bǔ)休。

四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日放假，與周末連休。

五、端午節(jié)：6月20日放假，6月22日(星期一)補(bǔ)休。

六、中秋節(jié)：9月27日放假。

七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。

二、五一加班工資計(jì)算公式：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

法定節(jié)假日：按不低于本人按上一個(gè)月的均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資

一般而言加班工資的計(jì)算都要分類計(jì)算，并不是說(shuō)所得單純的一倍或兩倍其分為法定節(jié)假日和公休兩部分。就例如今年的五一節(jié)。根據(jù)國(guó)家的放假安排可以看出，今年的五一節(jié)是5月1日(星期四)、5月2日(星期五)、5月3日(星期六)。在這種下，只有5月1日才能算是法定節(jié)假日那么則能按均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，然而5月2日和5月3日則只能按調(diào)休日來(lái)算即為公休日則其加班工資要按均日工資或小時(shí)工資的200%來(lái)計(jì)算支付。

在加班工資的計(jì)算中還有一個(gè)重點(diǎn)就在于其加班工資基數(shù)的起點(diǎn)不得低于者原有崗位應(yīng)得的報(bào)酬;如低于規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則要按新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。