16日，吉林省人力資源和社會保障廳召開工作會議。記者從會上了解到，今年，我省將連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水，首次提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金標準。同時，繼續(xù)提高居民醫(yī)保補助標準，由人均320元提高到380元;適時適度提高失業(yè)保險金標準以及工傷人員傷殘津貼、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金標準。按照國家要求探索推進經辦資源整合，推進五險合一征繳。

全面實施統一的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，進一步完善并落實以被征地農民社會保險為主的城鎮(zhèn)化社會保障政策。推進醫(yī)療保險城鄉(xiāng)統籌，完善城鎮(zhèn)居民大病保險制度，深化醫(yī)保支付制度改革，健全醫(yī)療保險重特大疾病保障機制。規(guī)范醫(yī)療、工傷、生育保險市級統籌，完善工傷保險省級調劑金制度，探索建立醫(yī)療、生育保險省級調劑金制度。優(yōu)化省內異地就醫(yī)即時結算管理，探索省際異地就醫(yī)即時結算。落實失業(yè)保險援企穩(wěn)崗政策，發(fā)揮失業(yè)保險預防失業(yè)促進就業(yè)作用。完善工傷生育保險政策及管理制度，加強工傷認定和勞動能力鑒定工作。完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險多繳多得政策激勵機制，制定《吉林省職業(yè)年金實施辦法》。跟蹤國家基礎養(yǎng)老金全國統籌、漸進式延遲退休和基金投資運營等改革頂層設計動態(tài)，做好相關基礎工作。

今年，穩(wěn)慎推進企業(yè)工資收入分配制度改革。按照國家統一部署，推進省管國有企業(yè)負責人薪酬制度改革實施工作。發(fā)布企業(yè)和部分重點行業(yè)工資指導線，積極推進企業(yè)工資集體協商，推動建立健全企業(yè)工資決定和正常增長機制，健全和完善企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度。適時適度調整最低工資標準。

結合機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，穩(wěn)妥實施機關事業(yè)單位基本工資標準的調整工作，確保養(yǎng)老保險制度改革穩(wěn)過渡。

全面建立并推行縣以下機關公務員職務與職級并行制度。圍繞司法體制改革構建新型法官、檢察官工資體系。按照省委推進司法體制改革要求和人社部的部署，與司法體制改革銜接配套，積極探索建立我省法官、檢察官工資待遇等職業(yè)保障制度。