四川新聞網記者從四川省人社廳獲悉，截止目前，四川20個市（州）已全面完成首次職級晉升工作，全省首次晉升職級63685人，占納入實施范圍公務員總數的22.4%，人均工資增長408元。

根據中辦、國辦印發的《關于縣以下機關建立公務員職務與職務并行制度的意見》，四川省相繼印發《四川省縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的實施意見》和《〈四川省縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的實施意見〉若干具體問題的處理意見》，對全省縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度進行全面部署，積極推進實施。

截止目前，四川20個市（州）已全面完成首次職級晉升工作，全省首次晉升職級63685人，占納入實施范圍公務員總數的22.4%，人均工資增長408元。職務與職級并行制度的實施在激勵基層公務員干好本職工作、促進基層公務員隊伍穩定方面發揮了積極作用。

同時，四川堅持凡進必考，安全、公、科學實施“四級聯考”和各項專項招錄。2012年?2016年，全省共招錄公務員7.7萬余人。為完善基層公務員錄用制度，根據國家2014年9月印發的《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》，四川省于2015年6月印發了《關于做好艱苦邊遠地區公務員考試錄用工作的實施意見》，將國家確定的實施艱苦邊遠地區津貼縣、國家扶貧開發工作重點縣共84個列為適當降低公務員進入門檻的范圍，具體實施“四個放寬、兩個面向”的傾斜政策，即：放寬報考學歷、放寬開考比例、放寬專業設置、放寬考生年齡，面向本地考生、面向部分人群（藏區部分職位面向退役士官士兵和事業人員招錄）。通過降低進入門檻，大大增強了艱苦邊遠地區職位吸引力，有效緩解了艱苦邊遠地區公務員招不進、留不住的問題。

據了解，下一步，待國家出臺《專業技術類公務員管理規定》《行政執法類公務員管理規定》的實施意見及配套政策后，結合四川省實際，四川將及時研究提出貫徹實施辦法，推進實施落實。按照國家的部署和要求，做好公務員職務與職級并行制度的試點和推行工作。

職務與級別的對應關系

國家公務員暫行條例中曾經規定，國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關系分別是：

(一)國務院總理：一級;

(二)國務院副總理，國務委員：二至三級;

(三)部級正職，省級正職：三至四級;

(四)部級副職，省級副職：四至五級;

(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級;

(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級;

(七)處級正職，縣級正職，調研員：七至十級;

(八)處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級;

(九)科級正職，鄉級正職，主任科員：九至十二級;

(十)科級副職，鄉級副職，副主任科員：九至十三級;

(十一)科員：九至十四級;

(十二)辦事員：十至十五級。

根據中共中央組織部1993年9月發布的《關于中國共產黨機關參照試行<國家公務員暫行條例>的實施意見》，黨的機關工作者的級別劃分，參照國家公務員暫行條例執行。

職務與級別的對應關系是：

(1)中央*，中央政治局常委：一級;

(2)中央政治局委員、候補委員，中央書記處書記，中紀委書記：二至三級;

(3)中央各部部長，省(自治區、直轄市)委書記，中紀委副書記：三至四級;

(4)中央各部副部長，省(自治區、直轄市)委副書記、常委，中紀委常委，省(自治區、直轄市)紀委書記：四至五級;

(5)中央各部局長，省(自治區、直轄市)委各部部長，地(市、州、盟、直轄市的區)委書記，省(自治區、直轄市)紀委副書記，巡視員：五至七級;

(6)中央各部副局長，省(自治區、直轄市)委各部副部長，地(市、州、盟、直轄市的區)委副書記，地、盟(市、州、直轄市的區)委委員(常委)，省(自治區、直轄市)紀委常委，地(市、州、盟、直轄市的區)紀委書記，助理巡視員：六至八級;

(7)處長，地(市、州、盟、直轄市的區)委各部部長，縣(市、旗、省轄市的區)委書記，地(市、州、盟、直轄市的區)紀委副書記，調研員：七至十級;

(8)副處長，地(市、州、盟、直轄市的區)委各部副部長，縣(市、旗、省轄市的區)委副書記、常委，地、盟(市、州、直轄市的區)紀委委員(常委)，縣(市、旗、省轄市的區)紀委書記，助理調研員：八至十一級;

(9)科長，縣(市、旗、省轄市的區)委各部部長，鄉(鎮)黨委書記，縣(市、旗、省轄市的區)紀委副書記，主任科員：九至十二級;

(10)副科長，縣(市、旗、省轄市的區)委各部副部長，鄉(鎮)黨委副書記，縣(市、旗、省轄市的區)紀委常委，副主任科員：九至十三級;

(11)科員：九至十四級;

(12)辦事員：十至十五級。另外，各級黨的機關中與上述職務相對應的其他職務，也適用上述規定。

本法規定公務員的職務應當對應相應的級別，但沒有對具體的對應關系作出規定，這就為改革留下了空間。根據有關部門設想的新的級別設置方案，將來要增加級別數量，擴大相鄰職務層次的交叉對應幅度，同時體現向基層傾斜的指導。我國92%的公務員，其職務層次處于主任科員以下，因此職務層次越低，與級別的交叉對應幅度應當越大。