談起公務員，大家都知道他們工資高、干活少、上下班時間固定、多種福利待遇，所以每年有大量考生前撲后繼的進入考公務的大軍行業里，公務員的工資構成是怎么樣的？公務員的工資是多少？

現在來了解下公務員的工資構成：薪資=基本工資+津貼+補貼+獎金�；�礎工資是指構成工資中出去績效和各類福利待遇的部分，是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補貼和獎金都是由制度規定好了的，而每兩年能調整一次基礎工資。

什么是基礎工資？其實基礎工資含于最低工資標準，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動后企業必須支付的最低勞動報酬。打個比方當地規定最低工資是1300，如果你的正常收入只有1000，那么單位就是違法，但是如果你的基本工資是1000，獎金是300，那么就不違法了，即你最低的工資要達到1300。

按道理科員的基礎工資比當地最低工資標準率高，所以每次公務員基礎工資上調必定會跟隨著當地最低工資標準上調。這會帶來一好一壞的影響，一是企業員工的薪資可能有隨著上漲，注意是有可能。二是必然帶來物價的上漲。

總結下來就是公務員工資是受市場活動所影響的。

現在貴州中公教育整理兩份工資標準僅供參考：