級別工資

公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

任職年限，按正式任命的開始時間計(jì)算。

套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。

工資改革

《中組部：將推行公務(wù)員職級與待遇掛鉤制度》

9月10日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網(wǎng)訪談解讀《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》透露，該方案于8月29日經(jīng)中央政治局會議審議通過，將以中央文件形式下發(fā)施行。中組部黨建研究所副所長彭立兵也在訪談中談到，該方案出臺標(biāo)志著深化黨的建設(shè)制度改革的集結(jié)號已經(jīng)吹響，動員令正式下達(dá)。

解決地方政治生態(tài)不良問題

據(jù)介紹，方案就黨的組織制度、干部人事制度、基層黨組織建設(shè)制度和人才發(fā)展體制機(jī)制4方面改革做出全面部署，具體提出26項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措，并逐一明確了責(zé)任單位、改革的成果形式、時間進(jìn)度。

彭立兵認(rèn)為，方案從多方面提出建設(shè)的制度和機(jī)制，都為營造良好從政環(huán)境和政治生態(tài)提供了有力的制度保證。*也曾多次強(qiáng)調(diào)，解決黨內(nèi)存在的種種難題，必須營造一個良好從政環(huán)境，也就是要有一個好的政治生態(tài)，好的環(huán)境和好的制度互相促進(jìn)，科學(xué)有效的制度本身就是最穩(wěn)定、最直接的環(huán)境。

“解決一些地方政治生態(tài)不良的問題，從根本上來說還是要靠體制機(jī)制。”彭立兵說，黨的建設(shè)制度發(fā)揮著調(diào)整黨內(nèi)關(guān)系、指導(dǎo)黨內(nèi)生活、規(guī)范黨員行為、解決黨的問題、維護(hù)黨的秩序、集中黨的意志等重大作用，因此，深化黨的建設(shè)制度改革就是通過系統(tǒng)性、全局性的制度個性和制度建設(shè)來營造懲惡揚(yáng)善、扶正祛邪，使一大批好干部脫穎而出的黨內(nèi)制度環(huán)境。

這一觀點(diǎn)得到湖南湘西州委常委、組織部長曹普華的認(rèn)同，他從地方角度分析認(rèn)為，方案中提出深化干部選拔任用、考核評價制度等體制類改革，“老實(shí)人將不再吃虧、投機(jī)鉆營者將不會得利，地方政治生態(tài)將會得到改進(jìn)”。

多管齊下解決“帶病提拔”問題

據(jù)了解，方案26項(xiàng)改革舉措有一半涉及干部人事制度，涵蓋了干部選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督、教育培訓(xùn)、激勵保障等各個方面和環(huán)節(jié)。

中央黨校黨建教研部教授高新民在訪談中分析認(rèn)為，從體系的層面來設(shè)計(jì)制度，有助于從多角度入手解決“帶病提拔”的問題。

“今天搞一個制度、明天搞一個制度，互相之間是割裂的。”高新民向南都記者指出，而目前從中央已經(jīng)出臺和即將出臺的文件來看，則是從干部錄用、升職、獎懲、管理等各 個環(huán)節(jié)，都考慮到了如何防止“帶病提拔”等問題，“比如新出臺的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例、干部選拔任用工作監(jiān)督規(guī)定中都有這方面的條款。”