破解學(xué)前教育“招不來”“留不住”的師資瓶頸,人大代表建議:

昨日,新快報(bào)關(guān)注“二孩潮”下的學(xué)位數(shù)量,廣東未雨綢繆擴(kuò)充學(xué)位迎“二孩”。事實(shí)上,要落實(shí)公眾對“幼有所育”藍(lán)圖的期待,值得關(guān)注的問題仍有許多,師資問題同樣繞不開。今日新快報(bào)帶您一起聚焦“二孩潮”下的師資現(xiàn)狀,聽園長、家長、人大代表如何為幼兒師資發(fā)展建言。

現(xiàn)狀1 穩(wěn)定師資 有公立幼兒園欲同工同酬“留人”

本科畢業(yè)于廣州某師范教育管理專業(yè)的90后小慧,去年8月通過競聘進(jìn)入廣州開發(fā)區(qū)第一幼兒園工作。該園作為省一級公立幼兒園,教學(xué)質(zhì)量與社會(huì)口碑在黃埔區(qū)均屬前列。

小慧告訴記者,目前該園有兩個(gè)園區(qū),約有700名學(xué)生,教職工約100人,“已經(jīng)達(dá)到滿員狀態(tài),甚至還超了一點(diǎn)點(diǎn)�！毙』蹞�(dān)任的是中班老師,每月工資約4000元。對于這份收入,小慧表示“同事們普遍認(rèn)為偏低”。她透露,一名在該園工作了20年的生活老師,簽的是合同工,每月工資才2000多元。

“因?yàn)楣べY不高,學(xué)校里的老師有所流失。”小慧表示,為了穩(wěn)定師資,前不久幼兒園透露將盡量對合同工與編制人員實(shí)現(xiàn)同工同酬。

現(xiàn)狀2 擴(kuò)充隊(duì)伍 民辦園招聘幼師“放寬”持證條件

吳女士曾在一家公司擔(dān)任會(huì)計(jì),下半年開始,她成為家附一所民辦園的幼師。該園附有多個(gè)大型小區(qū),生源多為附業(yè)主的小孩,入職后吳女士將女兒也送入該園讀書。

采訪中,新快報(bào)記者得知,吳女士選擇轉(zhuǎn)換角色的原因一是抱著學(xué)習(xí)的心態(tài),兼顧照顧“二孩”,二是因?yàn)樗��?007年順利通過考試,取得教師資格證。

吳女士告訴記者,按照國家規(guī)定從事幼師要持有幼師資格證,但現(xiàn)實(shí)中公立幼兒園能做到,民辦園則要大打折扣。“為了招到老師,不得不放寬條件,現(xiàn)實(shí)中很多沒有證�！�

吳女士入職后從保育老師做起,“剛開始工資一個(gè)月只有1600元�！眳桥�士說,第一個(gè)學(xué)期結(jié)束,因其表現(xiàn)優(yōu)異被評優(yōu)秀教師,工資漲到了1800元,去年春季開學(xué),她已經(jīng)順利升為主班老師。

現(xiàn)狀3 幼師求職 本科生入行面對薪資待遇落差大

從華南理工大學(xué)畢業(yè)的小Q,本科學(xué)的是模具設(shè)計(jì)與制造,結(jié)婚后為了兼顧家庭,轉(zhuǎn)行成為一名幼師。采訪中她告訴新快報(bào)記者,初入行時(shí),對薪資待遇的心理落差非常大,“大學(xué)畢業(yè)第一份工的工資,相當(dāng)于幼師的兩倍�！�

本科生做幼師,不滿意收入的情況,也得到不少幼兒園負(fù)責(zé)人的默認(rèn)。曾敏(化名)是廣州一所國際幼兒園集團(tuán)的董事,該幼兒園在天河和越秀共設(shè)有三個(gè)園區(qū),她透露,其幼兒園普通老師工資在3000元到6000元不等,有經(jīng)驗(yàn)的老師待遇還會(huì)更高,國際老師工資是其他教師的3倍。

曾敏說,與同行比起來,該園給的待遇不算太低,也愿意以高薪資聘請優(yōu)秀的幼師人才,但幼兒園還是面臨師資問題。“目前開設(shè)學(xué)前教育專業(yè)的多數(shù)是大中專學(xué)校,中專生對自己定位明確,本科生對幼教市場待遇心理落差大�！痹�敏直言,從穩(wěn)定性和福利性來看,這部分學(xué)生更青睞公立幼兒園。而另一方面,目前本科院校開設(shè)學(xué)前教育專業(yè)的也不多,一定程度上又限制了畢業(yè)生的出口供給。

現(xiàn)狀4 職業(yè)發(fā)展 民辦園“以老帶新”傳授教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

江門幼兒師范學(xué)校畢業(yè)的劉老師,從事幼師七年,算上在校實(shí),從業(yè)已經(jīng)十年。她告訴記者:“因?yàn)楣べY比較低,同一專業(yè)的同學(xué)現(xiàn)在還從事幼師的已經(jīng)不多了,很多人都改行了。”

為何堅(jiān)守在這一行業(yè),劉老師告訴新快報(bào)記者,一方面是因?yàn)樽约合矚g和小孩相處,另一方面則是出于照顧家庭的考慮�！拔椰F(xiàn)在已結(jié)婚有小孩,這份工作能更方便照顧孩子、家庭。”

談及從業(yè)多年的感受,劉老師很欣慰看到這個(gè)行業(yè)的一些變化。有條件且愿意改變的幼兒園,為幼兒提供的環(huán)境、硬件設(shè)施越來越好;對于幼師來說,學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)也越來越多了。劉老師透露,自己剛?cè)胄袝r(shí),幼兒園會(huì)采取“老帶新”的方式培訓(xùn)新教師,等到新老師成熟起來后,在下一批招新時(shí)便輪到她們來傳授經(jīng)驗(yàn)。

“現(xiàn)在培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)多了,比如學(xué)校新引進(jìn)一批教材,推廣教材的機(jī)構(gòu)都會(huì)進(jìn)行相關(guān)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)�！眲⒗蠋熤毖�,希望能有更多機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)、提升自己。

全國人大代表、惠州市政府副秘書長黃細(xì)花建議:

為在崗民辦園教師

開設(shè)資格培訓(xùn)“直通車”

全國人大代表黃細(xì)花,多年來一直關(guān)注學(xué)前教育問題。今年,她將關(guān)注聚焦在民辦幼師隊(duì)伍的成長與壯大上,并提出“關(guān)于提高民辦幼兒園教師待遇”的建議。

針對薪資待遇與工作強(qiáng)度不匹配、民辦園招人難、留人更難等問題,黃細(xì)花建議制度先行,保證民辦教師基本的待遇。據(jù)其調(diào)查了解,廣東民辦幼兒園專任教師每月工資(含社保)在2800元?4000元之間,相對較低。

“一方面,民辦幼兒園教師工資從幼兒園每學(xué)期的保教費(fèi)中支付;另一方面民辦園受投入、租金等因素影響,考慮成本,教師工資待遇一直得不到提高�！秉S細(xì)花表示,由于工作強(qiáng)度大、壓力大、待遇低,一些民辦園的幼師無法安心從教,流動(dòng)性大,難以留住優(yōu)秀教師。

對此,她建議出臺民辦教師薪酬標(biāo)準(zhǔn),保證民辦教師基本的待遇。此外,建議出臺持證教師工資保障補(bǔ)助細(xì)則,根據(jù)幼兒教師的資歷、水等設(shè)置從教津貼,由國、省、市財(cái)政安排專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金,對幼兒園教職工實(shí)施“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”制度,切實(shí)有效提高我國民辦幼兒教師的待遇。

針對民辦幼兒園教師持證率低的情況,黃細(xì)花同樣呼吁“政策先行”,建議有關(guān)部門出臺民辦幼兒園在職教師扶持辦法。具體說來,可設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)對已在崗民辦園教師實(shí)施資格培訓(xùn),為在崗民辦園教師開設(shè)“直通車”,分期分批進(jìn)行資格培訓(xùn),提高持證上崗率。

聲音

希望能提高幼師薪資待遇,也希望社會(huì)對幼師多一份理解。

??廣州開發(fā)區(qū)第一幼兒園教師小慧

大家普遍覺得幼師門檻低,其實(shí)不是這樣的。每天面對一堆哇哇叫的孩子,幼師承受的心理壓力也很大,我建議幼兒園為幼師聘請心理輔導(dǎo)醫(yī)生。

??廣州某微型托兒所創(chuàng)辦者小Q

0-6歲階段對人的性格塑造很重要,因此幼師的素質(zhì)同樣重要,于幼教行業(yè)來說需要整個(gè)社會(huì)的尊重,吸納更多優(yōu)秀的人入行。