2017年國家公務(wù)員帶薪休假規(guī)定

年假原本是企業(yè)自愿提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態(tài)投入工作，從而實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。但自從國務(wù)院公布并于2008年1月1日實行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部于2008年9月28日制定公布《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》以來，年假就帶有了強制的意味。

一、適用年假的前提條件：

主體：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。

時間：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

二、年假的計算方法及年假的國家規(guī)定：

年假的計算辦法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)

職工新進用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

三、年假與其他假期的關(guān)系：

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排補足年休假天數(shù)。

四、年假安排及未休年假工資怎么計算：

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

五、不享受年假的條件：

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

六、離職時年假工資怎么算：

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

延伸閱讀：

現(xiàn)機關(guān)、事業(yè)單位基本執(zhí)行與企業(yè)相同的帶薪年假制度，根據(jù)工作年限不同設(shè)有5天、10天不等的帶薪年假。在現(xiàn)實執(zhí)行中，大多機關(guān)事業(yè)單位的工作人員表示，在年初需提交當年計劃休假的時間，如無法休假，也很難享受到300%的休假工資。僅有少部分機關(guān)事業(yè)單位，會對未休假員工給予補貼，但補貼金額也遠低于300%的休假工資。

機關(guān)事業(yè)單位或出臺帶薪年假制度

在今年，或?qū)⒊雠_機關(guān)事業(yè)單位人員的帶薪休假制度，對各類人員休假天數(shù)、休假工資等都將作出明確規(guī)定。

公務(wù)員省考基層崗位或放寬至大專

依照國家政策，遼寧省今年將完善艱苦邊遠地區(qū)基層公務(wù)員招考政策，在今年上半年進行的公務(wù)員省考中就將有所體現(xiàn)。相關(guān)工作人員表示，遼寧并不屬于艱苦偏遠地區(qū)，但在農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)確實存在崗位零報考、招人難的情況。為了改變招人難、留人難的現(xiàn)狀，在今年的省考招考條件設(shè)置上或?qū)⒂兴�放寬。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下崗位，盡可能的將學歷條件放至大專，專業(yè)限制放寬，城市的則設(shè)定在大學本科，專業(yè)會有更多的明確要求。除此以外，還可能對不同層級的公務(wù)員實行單獨劃定分數(shù)線的政策。但對于專業(yè)性強，需要通過司法考試等硬性條件，將不在放寬的范圍內(nèi)。

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