領導干部對自己分管的工作審核把關不嚴整改措施

一、存在問題

(一)“嚴以修身”方面存在的問題

1、理論學習缺少饑渴感，理論水停留在一般化。滿足于已有的理論知識和水，黨性修養和理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面。

2、領導干部道德品質的示范、導向和凝聚效應不強。堅守信念、追求理想，謙虛謹慎、求真務實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守信、表里如一，嚴于律己、堅持原則的道德品質追求還需進一步強化和提高。

(二)“嚴以用權”方面存在的問題

1、法治思維的自覺性還不夠強，權為民所用的政治覺悟需進一步提高。把權力真正用在為民辦實事、解難事的力度不夠，有效聯系服務群眾的渠道和方式比較單一，接受群眾監督的方法和措施還需進一步健全完善。

2、對違反作風建設的現象監管還不到位，對分管范圍內科級干部的監督管理仍需加強。少數干部對規章制度缺少敬畏感，對一些慵、懶、散現象監管力度要進一步加大。

(三)“嚴以律己”方面存在的問題

1、嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步加強，堅決執行上級各項決策部署與自身實際有機結合起來創造性開展工作還不夠。與分管范圍的干部日常交心少，了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。

2、培養健康生活情趣、保持高尚精神追求等方面需進一步提高。“生活圈、交際圈”需進一步凈化，艱苦樸素、過緊日子的意識需強化。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些鋪張浪費等不良現象的危害性認識不到位，警惕性不高。

(四)“謀事要實”方面存在的問題

1、調查研究不夠深入細致，主動調研的意識不強，沒有做到經常性。了解面上工作和一般性情況多、蹲點調研少。看成績和亮點多、深入矛盾和問題較集中的地方少，與職工面對面交流少。對解決經濟長遠發展的根本性問題，有些工作措施針對性不夠強、成效不明顯。

2、科學民主決策水有待進一步提高。重大決策征求職工意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴求的科學民主決策體系不夠健全。指令性、硬性要求多，指導性意見少。對部門和基層干部提要求多、布置任務多，對、生活和家庭關心少，在工作方式方法上需要改進。

(五)“創業要實”方面存在的問題

1、改革創新、敢為人先、干事創業、攻堅克難的銳氣不足。推動重點工作缺乏主動性、創造性，存在一定畏難情緒。對尖銳矛盾問題有時不敢動真碰硬，有安于現狀的苗頭，缺乏爭創一流的勇氣和信心。

2、工作中有時與客觀實際聯系不夠緊密，對單位存在的深層次問題還了解不透。深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務職工不夠主動。對職工的實際困難，被動解決問題較多，幫助職工解決實際困難還有欠缺。

(六)“做人要實”方面存在的問題

1、批評與自我批評的意識與氛圍不足。堅持原則不能旗幟鮮明，有時講人情、顧面子。

2、責任擔當意識仍需加強。部分工作部署多、檢查落實少，存在調查摸底馬虎草率，開展工作和落實效果不佳的現象，缺乏深度研究和大膽探索。

二、整改措施

對照自己存在的上述六類12個方面的問題，按照“三嚴三實”專題教育要求，擬采取以下措施加以整改。

(一)“修身不嚴”問題的整改措施：“三嚴三實”中，“嚴以修身”居首位，這說明一個人的品德、自身修養在人生價值取向中起著決定性作用。一是要進一步認清理論學習的重要性，做到學習工作兩不誤。增強理論功底，做勤學善思的表率，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。要在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果。二要進一步增強黨性修養，增強拒腐防變能力。要加強道德修養，保持清正廉潔，正確對待權力、金錢、名利，不搞拉拉扯扯、吃吃喝喝、一團和氣，堅決抵制庸俗的人際關系。在生活上艱苦樸素，勤儉節約，不奢侈浪費，不追求低級趣味，不涉足不健康場所，做到在奢靡之風、享樂主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。

(二)“用權不嚴”問題的整改措施：作為黨員領導干部，嚴以用權，一要樹立正確的權力觀。權力是公器，只能公用不能私用，比如公車不能私用。要樹立“領導就是服務、權力就是工具、公仆就是奉獻”的觀念，切實把權力用在維護群眾根本利益上，用在為群眾謀福祉上。二要把權力當作責任。權力越大責任也就越大。權力是一把雙刃劍，把它當責任，就會感到壓力和負擔。因此，黨員干部必須把權力與責任統一起來,在其位、謀其政、負其責。三要依法依規用權。要強化“依法用權、規范用權”意識，主動把權力置于“陽光”下，切實做到按制度、按程序、按規矩用權辦事。要始終心存敬畏、言有所戒、行有所止，防止“任性”用權。四要自覺接受監督。事實證明,沒有監督的權力必然走向腐敗。有力的監督是對黨員干部最好的保護。要主動接受監督，自覺養成在眾目睽睽的監督下學習、工作和生活的慣。

(三)“律已不嚴”問題的整改措施：嚴以律己是立身之本，更是為政之基。嚴以律己主要是廉潔自律。首先要嚴守法紀界限。

嚴以律己最起碼的要求，是要知法守法、遵規守紀。無論是黨紀國法還是政治規矩，領導干部要敬畏黨紀國法，必須嚴格遵守、認真執行，做遵紀守法之人，決不能搞變通、搞越位。要把它當作帶電的高壓線，心存僥幸、有意觸碰，就會觸電。要把嚴明政治紀律和嚴守政治規矩作為自己的行為規范、行動自覺。其次要嚴守欲望防線。一定要牢記“莫伸手，伸手必被捉”的誡言，千萬不要讓非分之想戰勝理智，自己跳進欲望的火坑。要防微杜漸，及時糾正一些小毛病、小錯誤、小問題，從小事做起、從點滴做起，防患于未然。要學會知足，正確看待當干部與發財是兩條不相干的路，絕不能通過當干部來發財，在待遇和生活上知足常樂。要淡泊名利，在上始終保持一份清醒，在行動上恪守一份理智，不為名所困，不為利所惑。其三，要嚴守人情底線。要把握好交友的底線和原則，遠離別有用心的人。要凈化自己的社交圈、生活圈、朋友圈，不能什么人都交。要管好身邊人，自己帶頭從嚴要求，切實做到自己清、家人清、親屬清、身邊清。

(四)“謀事不實”問題的整改措施：謀事要實就是要從實際出發謀劃工作，使思路、政策、方案符合實際情況、符合客觀規律、符合科學精神。一要有“實心”。要堅持執政為民，一切從發展大局著眼，從群眾利益著手，用“實心”謀事，不好高騖遠，不急功利，不貪圖顯績，真正把發展大事、民生實事謀成辦好。要樹立科學發展觀和正確政績觀，以“群眾滿意”為標準，把工作的出發點放到為黨盡責、為民造福上。二要摸“實情”。既要及時學習上級方針政策，準確把握政策導向，主動對接，吃透上情，也要經常深入基層調研，了解職工群眾意愿，熟悉基層情況，摸準下情，還要把上級精神和本部門實際有機結合起來，因地制宜，改革創新，走出一條切合實際的發展路子。三要出“實招”。只有把民之所需、民之所想、民之所困作為謀事之基，從群眾最希望做的事做起，從群眾最不滿意的事改起，既謀惠民生、解民困的好事，也謀打基礎、利長遠的實事。

(五)“創業不實”問題的整改措施：黨員干部在其位就要謀其政、盡其責，就要想干事、能干事、干成事，憑實績贏得群眾公認。一要狠抓落實。要牢記責任使命，把心思放到干事創業上，把功夫下到狠抓落實上。要帶頭作表率，親力親為、身先士卒，推動工作重心下移，促進工作落到實處。要把目標任務細化到項目、落實到崗位、量化到個人，做到人人有其責、個個盡其責，堅持反復抓，確保工作取得實效。二要敢于擔當。敢于擔當就是要對上對下負責，有多大擔當才能干多大事業。對應該完成的任務，頂著壓力也要干，對應該負的責任，迎著風險也要上。一個干部的擔當，最重要的是敢于承擔難事、棘手的事、得罪人的事，不能遇著矛盾繞道走、碰到難題往后退，要善于處理各種復雜矛盾。三要多辦實事。既要辦那些關系群眾利益的大事，又要辦與群眾生活息息相關的小事。多辦實事就要從文山會海中跳出來，開短會、講短話，少搞那些華而不實的東西，騰出更多的時間和精力來解決實際問題。

(六)“做人不實”問題的整改措施：把做老實人、說老實話、辦老實事作為一種人格操守、一種行為慣。一要忠誠可靠。要堅定理想信念，站穩政治立場，堅決貫徹黨的路線方針政策，要對黨、對組織忠心耿耿、毫無保留，對同志以誠相待、肝膽相照，對人民忠誠老實，做到問心無愧。二要誠實守信。要始終堅持把誠實守信作為個人立身處世的基本準則，說真話、實話，不說假話、空話，不說一套做一套、不對人一套對己一套、不對上一套對下一套，真正做到表里如一、言行一致、知行統一，以誠信贏得威信。三要胸懷坦蕩。要始終保持陽光心態，光明磊落，虛懷若谷，與人為善，要有容人容事的氣度、從善如流的雅量。要識大體、顧大局，不搞“小圈子、小團體”。處理問題要出以公心，堅持公正公道、正氣正派。做老實人而不要當“老好人”，對一些錯誤言行和歪風邪氣，該抓的決不手軟，該管的決不回避，敢講真話，敢揭真相，始終保持浩然正氣。

領導干部對自己分管的工作審核把關不嚴整改措施

(一)在修身不嚴方面：

理論學習仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節，不能學以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統學習，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難于保證;對于業務知識的學習存在“吃老本”現象，存在以干代學，特別是工作與學習發生矛盾時，常把學習當做“軟指標”，學習時間和效果得不到保證;對于8小時之外的工余時間的學習更是少之又少，有關社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“8小時以外不學習的人”，在工作和生活之余，我們對新知識、新政策、新規章等學習還不夠，業務水和綜合素質還有待進一步提升。

存在安于現狀，不思進取傾向。些年，我院取得了長足發展，經濟指標、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質文明取得了一定成績。但其中，有些干部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足于守攤子、享清福，創新意識、進取精神消退。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，一味等上級出指示、等別人出經驗;有的對待日常工作標準不高，滿足于“交差即可”，甘于庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠;有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。

(二)在用權不嚴方面：

存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的干部在管理事務性工作時沒有充分考慮業主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責，充分發揮管理和服務作用，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付、對下敷衍，沒有在樹立院風、室風上做好引領作用。有的疏于管理、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現象。有的干部對部下工作要求多，統籌協調少，督促檢查不到位，工作效率不高。

(三)在律己不嚴方面：

有的干部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的“四風”問題沒有徹底整改到位。特別是作為設計服務單位，在企業化的經營模式中，執行各項規章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現遲到早退、違反勞動紀律的情況。勤儉節約的還沒有完全深入人心，在節約成本方面，還存在浪費的現象。

(四)在謀事要實方面：

深入基層調研不夠。有些干部忙于事務性工作，深入工程現場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作匯報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發現并解決工作中人員、技術、設備等方面問題。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創新，激發職工工作熱情和創新激情，創造性開展工作。

(五)在創業要實方面：

存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象。有的技術人員不深入現場，存在閉門造車的現象，導致有些設計成果與現場出入很大，有些設計成果不能達到業主的期望，甚至個別成果出現技術質量缺陷，使后期實施較為被動。有些干部在遇到難點和問題時，怕擔事、不擔事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧愿不干事，事來了踢皮球、當“二傳手”。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務，畏難抵觸，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。有的處理違規做法，寧傷原則，不傷關系，瞻前顧后，不敢亮劍。

監督落實力度不夠。因為業務工作繁雜、項目眾多，很多干部在部署工作中，常常存在通過會議形式協調解決問題、進行布置，而在落實環節上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯系缺乏更緊密的結合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發揮應有的作用。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術把關不嚴，質量控制不到位等問題。

(六)在做人要實方面：

“三嚴三實”的核心是“忠誠、責任、擔當”，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些干部存在陽奉陰違、見風使舵、“打小報告”的現象，說一套做一套，樂于講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。

以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業心、責任心不強，“四風”問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個“總開關”的問題。所有“不嚴不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放松，容易滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮斗、自我約束一夜清零;對黨而言，我們的干部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群干群關系，惡化政治生態，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執政基礎;對我院而言，“不嚴不實”的作風是我們干事創業的天敵，直接影響我院發展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對于這些問題，我們務必高度警醒，反躬自省，引以為戒。

不嚴不實整改措施：

(一)補足精神之“鈣”，在理論學習上下硬功

學習是提高認識的前提，是加強自身修養、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎。反復強調領導干部要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好8小時外的時間，每天都堅持學文件、讀書、看報、看電視，既重點充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學以致用，也會厚積薄發。

當前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習系列重要講話精神。抓好“三嚴三實”專題教育臺，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的“明白人”;二是學習法律法規。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發展;三是學習傳統文化的精華。我們要在歷史傳統文化中汲取營養，增強我們做人的支撐、文化支撐和哲學支撐;四是學習業務知識。我們要充分結合實際業務，加大相關知識的學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業務能力和水，增強服務首都的本領。

(二)修身律己，在提升綜合素養上有成效

從古至今，我們中華民族就強調做官先做人，從政德為先。我們要深入學習系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個“主心骨”，把好和行動的“總開關”。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。要在崗位工作中，帶頭弘揚*，帶頭弘揚中華優秀傳統美德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規定精神，嚴格執行廉潔自律各項規定，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、干干凈凈用權、坦坦蕩蕩為官，永葆共產黨清廉本色。

(三)強化監督落實，在貫徹執行上見成果

作為領導干部，我們要守好公與私、情與法、權與利的分界線，嚴守各項政策、法規，強化規章制度的監督落實，在貫徹執行上不偏向、不變質、不越軌、不出格。

在我們的日常工作中，項目眾多、業務繁雜，工作的推進往往要與上級部門、業主單位、主管科所多方面進行溝通，任何環節都不可忽視，有效的監督和落實，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規范權力運行，加大制度貫徹執行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐步完善，強化過程控制和流程管理。作為領導干部，要在工作中帶領職工發揚鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，做好各項溝通協調工作，全力確保項目落地和各項工作有序推進。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執行中廣開言路、聽取意見、彌補不足，切實發揮考核的激勵保障作用，讓職工切實感受到“多勞多得，優績優酬”。

各級領導干部的權力是黨和人民賦予的。如何正確行使權力?首先是出于公心，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。陽光是最好的防腐劑，要加快實現黨務公開、政務公開的常態化、全覆蓋。充分發揮紀檢等監督部門的作用，強化對權力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監管，堅決防止公權濫用。

(四)干事創業，在真抓實干、敢于擔當上作表率

實干是對領導干部履職盡責的基本要求。我們在貫徹落實“三嚴三實”的過程中，真抓實干，以優異的業績來檢驗“三嚴三實”專題教育的成效。一是要堅持實事求是。我們要在做決策、抓工作時，吃透相關政策和文件精神，緊密結合國情市情，堅持從實際出發、問題導向，對癥施策;二是要勇于擔當。應該對“為官不為”感到羞恥，作為黨的干部，我們在急、難、險、重任務前，關鍵時刻要不講條件、不計得失、敢于承擔、敢于負責;三是要真抓實干。對事關發展的大項目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底、抓出成效。還要有“馬上就辦”的精神，用高效率和高質量贏得時間、贏得成效。

領導干部對自己分管的工作審核把關不嚴整改措施

要強化問題導向，敢于直面問題，敢于向問題“開刀”，以“壯士斷腕、刮骨療毒”的勇氣推動“三嚴三實”專題教育取得實效。從我自身來看，整體素質和作風形象是好的，但也存在一些問題和不足。我梳理了一下，主要有以下表現：

問題一：嚴以修身方面

具體表現：

①系統學習不夠。需加強理論學習，進一步提高黨性修養;需加強期貨、供應鏈管理等專業知識的系統學習，不斷提高協助公司適應新常態、應對新挑戰、解決新問題的能力;

②擔當的精神不夠。需加強對分管工作的領導,協助公司提高開拓創新的能力，推動思維創新、方法創新、實踐創新、制度創新;

③學用結合不夠。需加強戰略研究，協助公司站在全局和戰略高度謀劃工作，不斷開創工作新局面。

整改措施：

①樹立終身學習的理念。加強理論學習，始終在政治上保持清醒堅定。自覺加強世界觀改造，擺正學習與工作的關系，規范立身行為。強化對*系列重要講話精神的學習，深刻領會貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法，始終在行動上與*保持一致。

②增強自省意識，對照職責要求，找準在精神狀態、作風和工作成效等方面存在的問題，即知即改，真正做到“吾日三省吾身”。

③嚴守紀律規矩，始終在作風上不斷持續改進。自覺執行廉潔自律各項規定，時刻以黨性規范自己，以公共道德約束自己。堅持把學習與改造統一起來，把“立言”與“立行”統一起來，切實做到“三個一”：一要上下統一，始終堅持對上負責與對下負責相一致，恪盡職守。二要表里如一，堅持說的和做的一個樣，言而有信、言而有行、言行一致。三要始終如一，把修身立德作為永恒課題，帶頭踐行*，注重培養健康生活志趣，培養良好品行，恪守共產黨員的精神高地。

④堅持開拓創新，把在專題教育中激發的熱情和干勁轉化為推進公司改個發展的強大動力。

問題二：嚴以用權方面

具體表現：執行民主集中制不到位，會議發言需更加積極主動，對分管單位的管控需加強。

整改措施：

①加強調查研究，加強公司及集團各項規章制度的學習和了解，全面掌握公司生產經營相關信息，深化改革、推動發展、化解矛盾，在公司決策過程中積極主動發言，讓依法辦事、依法決策成為工作的新常態。

②積極協助公司健全完善決策程序和制度，推進公司決策科學化、規范化、民主化。

③提高統籌發展的能力。始終站在全局和戰略高度謀劃工作，既著眼全局、統籌兼顧，又突出重點、力求突破。

問題三：嚴以律己方面

具體表現：

慎獨慎微需要加強、勤于自省需要力度。

整改措施：

①在研讀供應鏈管理、運營管理等專業書籍的基礎上，深入學習領會*系列重要講話的精髓要義，堅定理想信念，克服本領恐慌，時刻用先進理論武裝頭腦、指導實踐，為公司的改革發展練就本領、增長才干。

②要善于靜心養氣，保持浩然正氣，敢于激濁揚清，錘煉高尚的精神境界。做到心靜如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致;明辨是非，光明磊落，為人正派。

③帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操。帶頭執行廉潔從政各項規定，自覺抵制不正之風，保持健康的生活情趣，切實做到防微杜漸、警鐘長鳴、潔身自好，樹立良好的個人形象。

問題四：謀事要實方面具體表現：

對歷史遺留問題了解不夠，解決實際問題需加強。整改措施：以“三嚴三實”專題教育為契機，進一步強化擔當意識，認真履行崗位職責，努力提高解決實際問題的能力，結合實際情況，全力推進公司發展。

問題五：創業要實方面

具體表現：

①對分管單位研發及產品規劃和轉型升級關注不夠，發展后勁不足。

②所屬單位產業協同需加強協調和推動實施。

整改措施：

①加強研究，指導所屬單位做好產品規劃。

②堅持抓重點，抓落實，堅持開拓創新，加快資源整合發揮協同效應，督促所屬單位做好聚焦，提質增效，轉型升級，加快發展。