員工自動離職，從主觀上，其已經(jīng)沒有繼續(xù)為原用人單位服務(wù)的意愿，客觀上采用不辭而別的方式不再為用人單位服務(wù)，其實質(zhì)是員工違反勞動合同、勞動法規(guī)的規(guī)定，違法解除與用人單位解除勞動關(guān)系。

1、做好入職時的準備工作

　　員工入職時，應(yīng)具體收集員工的聯(lián)系地址方式或者聯(lián)系人，并說明公司的相關(guān)文件，郵寄至聯(lián)系地址或其他聯(lián)系人，即視為送達員工本人。這樣員工離職時，可以聯(lián)系到員工，也可以將企業(yè)的決定等文件及時傳達給員工。

　　盡可能的明確招聘、培訓(xùn)等用人單位的費用支出，便于計算員工造成損失的數(shù)額。

2、主張賠償損失

　　如果員工自動離職確實給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動者主張賠償。

3、向員工送達解除勞動關(guān)系的通知書

　　用人單位可以按員工入職時確定的聯(lián)系地址或者聯(lián)系人，向員工送達《告知書》，告知員工自動離職的法律后果和責(zé)任。

4、制定相應(yīng)規(guī)章制度

　　企業(yè)應(yīng)結(jié)合《勞動合同法》第三十九條制定規(guī)章制度，將自動離職納入嚴重違反規(guī)章制度的范疇，做到在處理員工自動離職時有據(jù)可依。